Yn ol

Cydlynu darpariaeth rheithwyr

URN: SFJDD1

Sectorau Busnes (Suites): Llysoedd, Tribiwnlysoedd ac Erlyniadau

Datblygwyd gan: Skills for Justice

Cymeradwy ar: 01 Chwef 2018

Lawrlwythwch fel PDF

Trosolwg

Mae'r safon hon ynglŷn â sicrhau bod digon o reithwyr ar gael ar gyfer trefnu achosion. Mae'n cynnwys cyflwyno gwŷs i fynychu gwasanaeth rheithgor a monitro ymatebion.

Meini prawf perfformiad

Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:

1. nodi nifer y darpar reithwyr sy’n ofynnol ar gyfer trefnu achosion, yn unol â gofynion sefydliadol, ac:

1.1 ystyried y weithdrefn i ddewis rheithgor

2. cynhyrchu’r nifer angenrheidiol o enwau a chyfeiriadau i’w galw ar gyfer gwasanaeth rheithgor, yn unol â gofynion sefydliadol

3. sicrhau bod yr enwau a nodwyd yn gymwys ar gyfer gwasanaeth rheithgor, yn unol â gofynion sefydliadol

4. cyhoeddi gwŷs ar gyfer gwasanaeth rheithgor, yn unol â gofynion sefydliadol, gan gynnwys:

4.1 lleoliadau llysoedd i’w mynychu ar gyfer gwasanaeth rheithgor

4.2 dyddiadau ac amseroedd y bydd gwasanaeth rheithgor yn dechrau

4.3 beth y gall darpar reithwyr ei ddisgwyl wrth fynychu ar gyfer gwasanaeth rheithgor

4.4 manylion cyswllt ar gyfer ymholiadau ynglŷn â gwasanaeth rheithgor

5. monitro ymatebion i wysiadau rheithgor, yn unol â gofynion sefydliadol

6. cofnodi manylion am ddarpar reithwyr sy’n gallu mynychu

7. mynd i’r afael â cheisiadau am drefniadau arbennig gan ddarpar reithwyr, yn unol â gofynion sefydliadol

8. rhoi ceisiadau ar waith i esgusodi neu ohirio gwasanaeth rheithgor, yn unol â gofynion sefydliadol

9. hysbysu unigolion am ganlyniadau ceisiadau i esgusodi neu ohirio, yn unol â gofynion sefydliadol, a:

9.1 datgan y rhesymau am benderfyniadau

10. cymryd camau os bydd nifer y darpar reithwyr yn disgyn islaw’r lefel sy’n ofynnol, yn unol â gofynion sefydliadol

Gwybodaeth a Dealltwriaeth

You need to know and understand:

1. gofynion a gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer cynhyrchu enwau’r rheiny a fydd yn cael eu galw ar gyfer gwasanaeth rheithgor

2. gofynion a gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer cyhoeddi gwysiadau i unigolion a ddewiswyd

3. gofynion a gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer monitro ymatebion i wysiadau, gan gynnwys:

3.1 camau ar gyfer delio ag ymatebion hwyr

3.2 ffactorau sy’n effeithio ar gymhwyster ar gyfer gwasanaeth rheithgor

3.3 gwybodaeth a fydd yn cael ei chofnodi

3.4 camau ar gyfer delio â cheisiadau am drefniadau arbennig

4. gweithdrefnau dewis ar gyfer rheithwyr mewn llysoedd

5. rolau a chyfrifoldebau rheithwyr

6. gweithdrefnau ar gyfer derbyn rheithwyr yn y llys, a’r hyn y gall rheithwyr ei ddisgwyl

7. treuliau y gellir eu hawlio gan reithwyr a’r broses ar gyfer hawlio a’u had-dalu

8. gwybodaeth y dylid ei chynnwys gyda gwysiadau ar gyfer gwasanaeth rheithgor

9. ffactorau i’w hystyried a meini prawf i’w bodloni wrth ystyried ceisiadau am esgusodi neu ohirio, gan gynnwys:

Cydlynu darpariaeth rheithwyr

Trosolwg

Meini prawf perfformiad

Gwybodaeth a Dealltwriaeth

Cwmpas/ystod

Cwmpas Perfformiad

Gwybodaeth Cwmpas

Gwerthoedd

Ymddygiadau

Sgiliau

Geirfa

Dolenni I NOS Eraill

Cysylltiadau Allanol

Fersiwn rhif

Dyddiad Adolygu Dangosol

Dilysrwydd

Statws

Sefydliad Cychwynnol

URN gwreiddiol

Galwedigaethau Perthnasol

Cod SOC

Geiriau Allweddol