Cynnal iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd yr amgylchedd gwaith

Mae’r safon hon yn ymdrin â chynnal safonau iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd sy’n berthnasol i’ch maes cyfrifoldeb chi. Mae cynnal y safonau hyn yn hanfodol wrth ddiogelu staff a chwsmeriaid rhag niwed. Mae’r safon hon i arweinwyr timau, rheolwyr llinell gyntaf neu oruchwylwyr ym maes lletygarwch. Yn y rhan fwyaf o amgylcheddau gwaith mae bob amser posibilrwydd damwain neu niwed i iechyd rhywun. Os yw rhywbeth yn mynd o chwith, gall y gost fod yn fawr. Yn ogystal â thrawma anaf personol i unigolion, mae cost bosibl colli diwrnodau staff oherwydd salwch neu anaf cysylltiedig â gwaith. Hefyd mae taliadau iawndal posibl a niwed posibl i enw da’r sefydliad yn dilyn cwyn gan gwsmer. Nid oes angen i’r gwaith o gynnal amgylchedd gwaith diogel fod yn gymhleth na chymryd llawer o amser. Y cyfan mae ei angen ar lawer o sefydliadau yw set o weithdrefnau sylfaenol ond trylwyr sy’n diogelu’r staff a’r cwsmeriaid rhag niwed. Mae cymryd cyfrifoldeb personol am ddeall gweithdrefnau a’u rhoi ar waith yn bwysig i unrhyw oruchwyliwr neu reolwr, ac felly hefyd annog y staff i wneud yr un peth. Mae’r safon hon yn ymdrin â’r maes allweddol hwn yn fwy manwl. Pan fyddwch wedi cwblhau’r safon hon byddwch yn gallu dangos eich dealltwriaeth o’r canlynol, a’ch gallu i’w gyflawni: •Cynnal iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd yr amgylchedd gwaith

1.Sicrhau bod gennych wybodaeth am y gweithdrefnau iechyd, hylendid,   diogelwch a diogeledd sy’n berthnasol i’ch maes cyfrifoldeb chi

2.Sicrhau bod gan gydweithwyr y wybodaeth berthnasol am faterion sy’n ymwneud ag iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd yn eich maes cyfrifoldeb chi

3.Sicrhau bod cydweithwyr yn ymwybodol o bwysigrwydd dilyn gweithdrefnau iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

4.Gwirio bod cydweithwyr yn dilyn y gweithdrefnau iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd sy’n berthnasol i’ch maes cyfrifoldeb chi

5.Monitro eich maes cyfrifoldeb ar gyfer risgiau i iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

6.Delio â risgiau a damweiniau’n brydlon, gan ddilyn gweithdrefnau’r sefydliad a gofynion cyfreithiol o ran diogelu cwsmeriaid a staff

7.Cofnodi neu roi gwybod am unrhyw gamau sy’n ymwneud ag iechyd, hylendid, diogelwch neu ddiogeledd yr ydych wedi’u cymryd yn unol â gweithdrefnau eich sefydliad

8.Trosglwyddo gwybodaeth ynghylch sut mae’r gweithdrefnau’n gweithio a sut y gellir eu gwella mewn perthynas â risgiau sydd wedi’u nodi o ran iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

1.  Eich cyfrifoldebau chi am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

2.  Prif feysydd cyfraith a rheoliadau iechyd, hylendid a diogelwch sy’n effeithio ar y gwaith yr ydych yn gyfrifol amdano

3.  Yr awdurdodau statudol sy’n gorfodi’r cyfreithiau a rheoliadau iechyd, hylendid a diogelwch hyn

4.  Gweithdrefnau iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd eich sefydliad sy’n berthnasol i’ch gwaith chi

5.  Goblygiadau torri’r gyfraith ar iechyd, hylendid a diogelwch i chi ac i’ch sefydliad

6.  Y person sy’n gyfrifol am gymorth cyntaf, iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd yn eich sefydliad chi, a’i gyfrifoldebau

7.  Eich cyfrifoldebau chi am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd staff parhaol a staff dros dro a phwysigrwydd sicrhau eu bod yn ymwybodol o’r gweithdrefnau perthnasol

8.  Sut i gyfathrebu â chydweithwyr am faterion sy’n ymwneud ag iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

9.  Y mathau o wybodaeth am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd y dylech ei chofnodi a’i storio

10. Y gweithdrefnau y dylech eu dilyn er mwyn cofnodi a storio gwybodaeth am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

11. Pobl a sefydliadau eraill mae angen iddyn nhw allu gweld eich gwybodaeth am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd

12. Y wybodaeth am iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd y gallai fod rhaid i chi ei rhoi i awdurdodau allanol

13. Y gweithdrefnau y dylech eu dilyn i wneud argymhellion ynghylch iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd, ac i bwy y dylech eu gwneud

14. Gweithdrefnau argyfwng eich sefydliad

15. Sut i ganfod namau ar y cyfarpar yr ydych yn gyfrifol amdanyn nhw, rhoi gwybod amdanyn nhw neu ddelio â nhw

16. Terfynau eich awdurdod chi wrth ddelio’n uniongyrchol â risgiau a pheryglon – yr hyn allwch ei wneud eich hun a’r hyn mae angen i chi roi gwybod amdano

17. Sut i ddatblygu cynlluniau wrth gefn a fydd yn lleihau effaith unrhyw broblemau’n sy’n codi o ran iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd  

18. Sut i fonitro eich maes cyfrifoldeb er mwyn sicrhau eich bod yn cynnal iechyd, hylendid, diogelwch a diogeledd cyflogeion, cwsmeriaid ac aelodau eraill o’r cyhoedd

1. Rydych yn ymateb yn gyflym i argyfyngau a phroblemau gan gynnig camau gweithredu 

2. Rydych yn canfod anghenion pobl o ran gwybodaeth

3. Rydych yn sicrhau bod gwybodaeth briodol ar gael yn brydlon i’r rhai mae arnyn nhw ei hangen ac mae ganddyn nhw hawl iddi

4. Rydych yn cydymffurfio â gofynion cyfreithiol, rheoliadau’r diwydiant, polisïau’r sefydliad a chodau proffesiynol, ac yn sicrhau bod pobl eraill yn cydymffurfio â nhw

5. Rydych yn effro i risgiau a pheryglon posibl

6. Rydych yn cymryd cyfrifoldeb personol dros wneud i bethau ddigwydd 

7. Rydych yn nodi goblygiadau neu ganlyniadau sefyllfa

8. Rydych yn gweithredu o fewn terfynau eich awdurdod chi

9. Rydych yn ceisio gwella perfformiad yn ddi-baid 

Mae’r safon hon yn benodol i’r sector. Mae’r safon hon yn gysylltiedig â’r holl safonau eraill yng nghyfres safonau Lletygarwch Goruchwylio ac Arwain.

Dylai goruchwylwyr sy’n gweithio’n uniongyrchol gyda bwyd a diod droi hefyd at safon PPLHSL30 sy’n canolbwyntio’n benodol ar ddiogelwch bwyd, gan ymdrin â’r pwnc ar lefel fanylach sy’n briodol i’w maes gwaith nhw.