Adnabod a gwerthuso cyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella

Mae'r safon hon yn ymwneud ag adnabod cyfleoedd i ddatblygu cynnyrch/gwasanaethau, farchnadoedd neu brosesau neu i wella  cynnyrch/gwasanaethau, marchnadoedd neu brosesau presennol. Mae hefyd yn ymdrin â datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl yn erbyn meini prawf a gytunwyd arnynt.

Yn anaml cyflawnir y gweithgaredd hwn gan un person yn unig. Bydd efallai angen i ystod eang o bobl chwarae rhan mewn adnabod yn ogystal â gwerthuso cyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella – tu mewn i'r sefydliad a rhanddeiliaid eraill – yn cynnwys, er enghraifft, cwsmeriaid a chyflenwyr.

Mae'r safon hon yn berthnasol ar gyfer rheolwyr ac arweinwyr sy'n gyfrifol am adnabod a gwerthuso cyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella ar draws y sefydliad neu yn eu maes cyfrifoldeb penodol.

Mae gan y safon hon gysylltiadau agos gyda holl safonau maes allweddol CA Hwyluso arloesi a newid.​

---

​Rhaid eich bod chi'n gallu:**

*
*1. ymgysylltu â'r bobl berthnasol tu mewn i'ch sefydliad wrth adnabod a gwerthuso cyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella

2. adnabod a manteisio ar gyfleoedd i gydweithio ag arbenigwyr allanol a sefydliadau eraill i greu a datblygu syniadau

3. monitro tueddiadau a datblygiadau yn amgylchedd gweithredu eich sefydliad

4. monitro perfformiad cynnyrch/gwasanaethau a phrosesau eich sefydliad a'u meincnodi yn erbyn sefydliadau tebyg

5. adnabod potensial o ran cynnyrch/gwasanaethau newydd, marchnadoedd newydd, prosesau newydd a gwelliannau i gynnyrch/gwasanaethau a phrosesau presennol

6. cytuno â rhanddeiliaid allweddol ar feini prawf clir ar gyfer gwerthuso datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl

7. casglu digon o wybodaeth ddilys i alluogi gwerthuso datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl

8. gwerthuso datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl yn erbyn meini prawf a gytunwyd arnynt

9. cyfathrebu canlyniadau'ch gwerthusiad i randdeiliaid allweddol mewn ffyrdd sy'n eu helpu i werthfawrogi sut all datblygiadau arloesol a gwelliannau bod o werth

10. cyfathrebu canlyniadau'ch gwerthuso i bobl berthnasol mewn modd sy'n atgyfnerthu eu hymrwymiad i wylio am gyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella

11. cymryd camau i amddiffyn hawliau eiddo deallusol datblygiadau arloesol, lle bo angen.

---

​Gwybodaeth a dealltwriaeth gyffredinol**

*
*1. sut i ymgysylltu â gweithwyr a rhanddeiliaid wrth adnabod a gwerthuso cyfleoedd ar gyfer arloesi a gwella

2. monitro egwyddorion, dulliau, offer a thechnegau

3. meincnodi egwyddorion, dulliau, offer a thechnegau

4. newid egwyddorion, dulliau, offer a thechnegau rheoli

5. sut i ddatblygu ac ennill consensws ynglŷn â gwerthuso datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl

6. sut i gasglu a dilysu gwybodaeth

7. sut i werthuso datblygiadau arloesol a gwelliannau posibl yn erbyn meini prawf

8. egwyddorion, dulliau, offer a thechnegau arloesi

9. egwyddorion a dulliau cyfathrebu'n effeithiol a sut i'w gweithredu

10. sut i amddiffyn yr hawliau eiddo deallusol

Gwybodaeth a dealltwriaeth sy'n benodol i'r diwydiant/sector**

*
*11. sefydliadau tebyg yn eich sector

12. tueddiadau a datblygiadau yn eich sector sy'n gyfredol neu'n dod i'r amlwg

13. ffynonellau gwybodaeth yn eich sector

Gwybodaeth a dealltwriaeth sy'n benodol i'r cyd-destun**

*
*14. unigolion yn eich maes gwaith, eu rolau, cyfrifoldebau, cymhwysedd a photensial

15. ffactorau gwleidyddol, economaidd, cymdeithasol, technegol, cyfreithiol ac amgylcheddol sy'n effeithio ar eich sefydliad

16. amgylchedd gweithredu eich sefydliad

17. arbenigwyr allanol a sefydliadau eraill, gyda phwy y byddwch, o bosib, yn cydweithio i greu a datblygu syniadau

18. prosesau busnes eich sefydliad

19. marchnadoedd eich sefydliad

20. cynnyrch a gwasanaethau eich sefydliad

21. rhanddeiliaid eich sefydliad a'u diddordebau a disgwyliadau

22. fframweithiau a dulliau rheoli newid a defnyddir yn eich sefydliad

---

---

---

---

---

​Wrth berfformio i'r safon hon, rydych yn debygol o ymddwyn fel y ganlyn:

1. manteisio ar gyfleoedd a godir gan amrywiaeth pobl

2. chwilio am gyfleoedd i wella perfformiad

3. herio'r sefyllfa bresennol mewn ffordd adeiladol a chwilio am opsiynau gwell

4. annog, creu a chydnabod atebion arloesol a llawn dychymyg

5. cyflwyno gwybodaeth mewn ffordd glir, gryno a chywir ac mewn ffyrdd sy'n hyrwyddo dealltwriaeth

6. rhoi gwybod i bobl am gynlluniau a datblygiadau yn ddi-oed

7. cefnogi eraill i wneud defnydd effeithiol o'u gallu

8. rhoi adborth i eraill i'w helpu i gynnal a gwella eu perfformiad

9. defnyddio dulliau cost effeithiol, amser effeithiol a moesegol i gasglu, storio ac adfer gwybodaeth

10. gwirio cywirdeb a dilysrwydd gwybodaeth

11. cyfathrebu gwerth a manteision dull arfaethedig o weithredu yn glir

12. rhagweld senarios tebygol yn y dyfodol sy'n seiliedig ar ddadansoddiad realistig o dueddiadau a datblygiadau

13. adnabod yr ystod o elfennau mewn sefyllfa a sut maent yn berthnasol i'w gilydd

14. nodi'r rhagdybiaethau a wnaed a'r risgiau sy'n gysylltiedig wrth ddeall sefyllfa​

---

​Wrth berfformio i'r safon hon, rydych yn debygol o ddangos y sgiliau canlynol:

1. Dadansoddi

2. Asesu

3. Meincnodi

4. Ennill consensws

5. Cyfathrebu

6. Ymgynghori

7. Rhoi pŵer

8. Gwerthuso

9. Rhagweld

10. Rheoli gwybodaeth

11. Arloesi

12. Cynnwys eraill

13. Dysgu

14. Monitro

15. Rhwydweithio

16. Cyflwyno gwybodaeth

17. Rhoi adborth

18. Adeiladu senario

19. Meddwl yn greadigol

20. Gwerthfawrogi a chefnogi eraill​

---

---

---

---

---

2015

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

SkillsActive

---

CFAM&LCA1

---

Rheolwyr ac Uwch Swyddogion, Swyddog Cyfathrebu, Swyddog Datblygu Economaidd, Galwedigaethau Gwasanaethau Cwsmeriaid, Galwedigaethau gwasanaeth cwsmeriaid, Celfyddydau, Y Cyfryngau a Chyhoeddi, Llyfrgellwyr a Gweithwyr Proffesiynol Perthnasol, Crefftau, Celfyddydau creadigol a dylunio, Rheolwyr Ansawdd a Gofal Cwsmeriaid, Galwedigaethau Artistig a Llenyddol, Arweinydd Tîm, Rheolwr Cyfleusterau Anhafaledd;

---

---

Rheolaeth & arweiniad; arloesi; gwerthuso; gwella; Marchnata; Adeiladu prosiect; Meddwl yn greadigol; lleoliad;

---