Hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth

gweithredu yn unol â deddfwriaeth, rheoliadau a pholisïau cyflogaeth a chodau ymarfer sy’n berthnasol i hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth

gweithredu mewn ffyrdd sy’n: cydnabod ac adnabod cefndir a chredoau unigolion, parchu amrywiaeth, gwerthfawrogi pobl fel unigolion, a pheidio â gwahaniaethu yn erbyn pobl

darparu gwybodaeth sydd ei hangen ar unigolion er mwyn iddynt wneud penderfyniadau ar sail gwybodaeth am ymarfer eu hawliau

darparu gwybodaeth mewn fformat sy’n briodol i’r unigolyn 

ystyried sut mae eich ymddygiad yn effeithio ar unigolion a'u profiad o ddiwylliant ac agwedd eich sefydliad

gofyn am adborth gan unigolion am eich ymddygiad a’i ddefnyddio i wella beth rydych chi’n ei wneud yn y dyfodol

herio pobl pan na fyddant yn hybu cydraddoldeb nac yn gwerthfawrogi amrywiaeth

helpu eraill i hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth

gofyn am gymorth gan ffynonellau priodol pan rydych yn ei chael yn anodd deall sut mae hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth

y ddeddfwriaeth, y rheoliadau a’r polisïau cyflogaeth, a’r codau ymarfer sy’n berthnasol i hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth a sut mae angen i chi gymhwyso’r rhain

manteision amrywiaeth a hybu cydraddoldeb

yr amrywiaeth eang o ffurfiau ar wahaniaethu a sut gall y rhain ddod i’r amlwg

sut mae anghydraddoldeb a gwahaniaethu yn effeithio ar unigolion, grwpiau a chymunedau a chymdeithas yn gyffredinol

pam mae hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth yn hollbwysig os ydych am weithio’n effeithiol yn y sector diogelwch

beth mae hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth yn ei olygu i chi yn eich gwaith bob dydd

sut gallwch hybu cydraddoldeb ac amrywiaeth a hefyd amddiffyn pobl rhag y risg o gael niwed

y meysydd i chi eu datblygu’n bersonol o ran hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth a sut bydd hyn o fudd i chi fel unigolyn

effaith gwahaniaethau diwylliannol ar gyfathrebu llafar a chyfathrebu heb ddefnyddio geiriau

sut mae ymddwyn a chyfathrebu mewn ffyrdd:

sy’n cefnogi cydraddoldeb ac amrywiaeth

nad ydynt yn eithrio nac yn peri tramgwydd i bobl

yn herio gwahaniaethu

yn parchu gwahaniaethau unigolion

nad yw’n camddefnyddio’r statws a’r pŵer sydd gennych

sut mae eich ymddygiad yn cyfrannu at ddiwylliant eich sefydliad a’ch cyfrifoldeb dros ddatblygu diwylliant cadarnhaol i bawb

sut mae cydweithio ag asiantaethau a gweithwyr eraill yn gallu helpu i hybu amrywiaeth

sut mae darparu’r wybodaeth y mae gan unigolion yr hawl i’w chael a gwneud yn siŵr ei bod yn glir ac yn fuddiol

eich gweithredoedd chi a gweithredoedd pobl eraill sy’n tanseilio cydraddoldeb ac amrywiaeth a beth i’w wneud ynghylch hyn (gan gynnwys pan fydd y bobl hyn mewn swyddi uwch na chi)

beth i’w wneud am systemau a strwythurau nad ydynt yn hybu cydraddoldeb nac yn gwerthfawrogi amrywiaeth

y camau y gallwch chi eu cymryd i helpu pobl eraill i hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth a sut mae gwneud hyn yn effeithiol

y camau y gallwch chi eu cymryd i werthfawrogi’r bobl rydych chi’n rhyngweithio â hwy a’u galluogi i ryngweithio â chi

pam y dylech chi ofyn am gymorth pan fyddwch yn ei chael yn anodd hybu cydraddoldeb a gwerthfawrogi amrywiaeth, ymhle mae cael gafael ar y cymorth hwn a sut mae ei ddefnyddio’n effeithiol