Cyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg trwy eich gwaith
Trosolwg
Mae’r safon hon yn ymwneud â chyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg trwy eich gwaith. Mae’n cynnwys deall nodau a gweithdrefnau’r sefydliad er mwyn gwneud cyfraniad i’r busnes trwy weithgareddau eich gwaith. Mae’n cynnwys nodi targedau, gofynion a chyfrifoldebau unigol a grŵp. Mae’n ymwneud â chynorthwyo cydweithwyr a gwybod sut i gyfathrebu gyda phawb sydd yn gysylltiedig â gweithrediadau logisteg. Mae’n ei wneud yn ofynnol i unigolion ystyried sut gallant wella eu perfformiad eu hunain.
Mae’r safon hon yn berthnasol i bob gweithredwr ar bob lefel mewn gweithrediadau logisteg. Gallai’r gweithredwyr, er enghraifft, fod yn gweithio ym maes warws a storio, trafnidiaeth, neu anfon cludiant ymlaen.
Meini prawf perfformiad
Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:
- cadarnhau tasgau, blaenoriaethau a chyfrifoldebau gyda chydweithwyr a/neu’r person sy’n eu gosod
- cyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg trwy gyflawni eich gwaith mewn ffyrdd sydd yn cyd-fynd â gweithdrefnau eich sefydliad
- cynnal eich ymddangosiad personol, dillad arbennig, cyfarpar a’r ardal waith yn unol â gweithdrefnau eich sefydliad
- adrodd wrth y person perthnasol pan fydd amgylchiadau yn eich atal rhag cyflawni blaenoriaethau gwaith, gweithgareddau a chyfrifoldebau
nodi eich meysydd eich hun ar gyfer gwella yn sgil adborth a’r tîm rheoli’n arsylwi eich perfformiad
ceisio cyfleoedd i fodloni’r meysydd hyn ar gyfer gwella er mwyn cyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg
- cynnig cymorth i gydweithwyr sy’n berthnasol i’w blaenoriaethau ac yn cyd-fynd â bodloni eich cyfrifoldebau eich hun
- nodi a datrys camddealltwriaeth a gwrthdaro sydd yn niweidiol i berthnasoedd gwaith a llwyddiant busnes
- ymdrin â cheisiadau gan eraill sydd yn dod o fewn eich cyfrifoldeb
- cyfathrebu gyda phobl eraill mewn ffordd sy’n cyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg
- gofyn i gydweithwyr am wybodaeth a chymorth i’ch helpu i ddilyn gweithdrefnau sefydliadol
- cydymffurfio â gweithdrefnau’r sefydliad a’r holl ofynion amgylcheddol, cyfreithiol, rheoliadol, iechyd a diogelwch a gweithredu perthnasol
Gwybodaeth a Dealltwriaeth
You need to know and understand:
pwysigrwydd rôl a chyfrifoldebau eich gwaith chi a sut mae’r rhain yn cyfrannu at lwyddiant cyffredinol y busnes gweithrediadau logisteg
gofynion ansawdd a chynnyrch eich rôl a’ch cyfrifoldebau eich hun a rhai eich cydweithwyr
- y gofynion ar gyfer dillad arbennig, safonau ymddygiad a dulliau ar gyfer cynnal eich cyfarpar a’ch ardal waith
- yr amgylchiadau a allai eich atal rhag bodloni gweithgareddau a blaenoriaethau eich gwaith a pha gamau i’w cymryd pan fyddant yn digwydd
- pwysigrwydd adborth yn gwella perfformiad gwaith personol
- sut i nodi eich anghenion dysgu eich hun a meysydd ar gyfer gwella i gyfrannu at lwyddiant y busnes gweithrediadau logisteg
- y mathau o gyfleoedd ar gyfer dysgu sydd ar gael a sut i ddewis y rhai sy’n berthnasol i chi
- sut i wybod pan fydd angen cefnogaeth a chymorth ar gydweithwyr
- pwysigrwydd cefnogi cydweithwyr a’r gwahaniaeth y mae’n ei wneud i gynhyrchiant a llwyddiant busnes
pwysigrwydd cydnabod anawsterau a chamddealltwriaeth a ffyrdd o unioni materion sy’n niweidiol i berthnasoedd gwaith a llwyddiant busnes
y dulliau cyfathrebu a ddefnyddir gan eich sefydliad
- sut i wneud ac ymateb i geisiadau am gymorth, yn cynnwys sut i ymateb pan na fyddwch yn gallu gweithredu ar geisiadau
- gweithdrefnau’r sefydliad a’r holl ofynion amgylcheddol, cyfreithiol, iechyd a diogelwch, rheoliadol a gweithredu perthnasol
Cwmpas/ystod
Cwmpas Perfformiad
Gwybodaeth Cwmpas
Gwerthoedd
Ymddygiadau
Sgiliau
Geirfa
Cydweithwyr: parhaol, dros dro, staff asiantaeth, allanol
Cyfathrebu: llafar, electronig, ysgrifenedig
Dillad arbennig: Cyfarpar Diogelu Personol (PPE), dillad amddiffynnol, dillad gwaith brand