Helpu unigolion i ddatblygu perthynas ag eraill
Trosolwg
Mae'r safon hon yn ymwneud â helpu unigolion i ddatblygu a chynnal perthynas gadarnhaol ag eraill. Mae hyn yn cynnwys annog perthynas effeithiol ag eraill a mynd i'r afael ag unrhyw densiynau sy'n codi.
Meini prawf perfformiad
Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:
- hwyluso perthynas rhwng unigolion trwy gymryd camau sy'n deg, ac sy'n cydbwyso eu hanghenion
- helpu unigolion i drin eraill â pharch, gan gynnwys parchu eu gwerthoedd a'u credoau diwylliannol, ac eiddo pobl eraill
- creu cyfleoedd i unigolion ddysgu o'u hymddygiad yng nghyd-destun magu a datblygu perthynas ag eraill
- cynorthwyo unigolion i fod yn gyfrifol am eu hymddygiad a'u perthnasoedd ac i ymuno mewn gweithgareddau a thasgau
- annog cysylltiadau cadarnhaol ag eraill a all helpu i ddatblygu sgiliau cymdeithasol unigolion
- hyrwyddo agweddau da ar berthynas ag eraill i unigolion mewn ffyrdd sy'n diwallu eu hanghenion
- cael a defnyddio gwybodaeth am berthnasoedd trwy drafodaethau, arsylwi a ffynonellau addas eraill
- helpu unigolion i nodi unrhyw anawsterau a allai fod ganddynt wrth fagu a chynnal perthynas ag eraill a rhoi cymorth priodol
- trafod ymddygiad amhriodol gydag unigolion a'u cefnogi i wella eu hymddygiad
- cyfrannu at ddatblygu a gweithredu cynlluniau wrth gefn i ddelio ag argyfyngau a sefyllfaoedd gwrthdaro posibl
- cynnal cyfathrebu effeithiol â chydweithwyr perthnasol a rhanddeiliaid eraill i helpu unigolion i ddatrys problemau wrth ddatblygu a chynnal perthynas
Gwybodaeth a Dealltwriaeth
You need to know and understand:
1.deddfwriaeth berthnasol a pholisïau a gweithdrefnau sefydliadol sy'n berthnasol i'ch sefydliad eich hun ar gyfer y gwaith sy'n cael ei wneud
2.egwyddorion a phrosesau cyfathrebu effeithiol a sut i'w cymhwyso
3.pwysigrwydd cefnogi ac annog unigolion i fynegi eu hanghenion a'u teimladau a sut i wneud hyn
4.sut i gadarnhau bod eich camau a'ch ymddygiad eich hun yn gyson ag arferion gwrth-wahaniaethol
5.pwysigrwydd rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i unigolion o hyd
6.at bwy i gyfeirio pan fydd problemau, ceisiadau ac anghenion unigolion y tu hwnt i'ch maes cymhwysedd a chyfrifoldeb
7.y rhesymau pam na ellir mynd i'r afael â rhai problemau a cheisiadau penodol o fewn eich sefydliad
8.egwyddorion a safonau cyfrinachedd a sut i'w cymhwyso yn eich rôl
9.pwysigrwydd annog unigolion i ddatblygu a chynnal perthynas gadarnhaol ag eraill a sut i wneud hyn
10.yr ystod o broblemau y gall unigolion gael yn eu perthnasoedd,
11.gan gynnwys y rhai canlynol:
· ynysu ac allgáu
· gwrthdaro
· bwlio a cham-drin cudd ac amlwg
12.cymorth y gallai fod ei angen ar unigolion a sut y gellir cynnig hyn
13.sut i gynnig cymorth priodol mewn ffyrdd sy'n cynnal urddas yr unigolyn
14.pwysigrwydd cadw at godau proffesiynol neu safonau ymarfer
15.pwysigrwydd annog unigolion i gynnal eu diddordeb mewn ardaloedd y tu allan i'w hamgylchedd agos a sut i wneud hyn
16.ffiniau eich rôl a'ch cyfrifoldebau