Rheoli datblygiad personol a myfyrio ar ymarfer presennol
URN: SFJ HA203
Sectorau Busnes (Suites): Cyfiawnder Cymunedol
Datblygwyd gan: Skills for Justice
Cymeradwy ar:
29 Mai 2021
Trosolwg
Mae'r safon hon yn ymwneud â rheoli eich datblygiad personol yn eich rôl a myfyrio ar ymarfer presennol. Bydd yn canolbwyntio ar sicrhau bod eich gwybodaeth a'ch sgiliau yn gyfredol fel y gallwch arddangos a llwyddo i fodloni amcanion gwaith.
Bydd y safon yn caniatáu i ymarferwyr fyfyrio ar eu hymarfer presennol a cheisio cyfleoedd i wella'u sylfaen wybodaeth a sgiliau.
Yn y safon hon, gall gofynion eich sefydliad gyfeirio at god ymarfer ac ymddygiad, gwerthoedd craidd, datganiad cenhadaeth, polisïau a chanllawiau eich sefydliad.
Meini prawf perfformiad
Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:
- Trafod a chytuno ar amcanion datblygu personol gyda'ch rheolwr llinell a chytuno pa mor aml y cânt eu hadolygu
- Nodi a blaenoriaethu unrhyw fylchau yn eich gwybodaeth neu'ch sgiliau i sicrhau eu bod yn berthnasol ac yn gyfredol, yn unol ag arfer gorau presennol
- Trafod a chytuno ar gynllun datblygu gyda'ch rheolwr llinell i fynd i'r afael ag unrhyw fylchau sy'n cael eu hamlygu mewn gwybodaeth neu sgiliau
- Ceisio cyfleoedd i wella gwybodaeth, sgiliau a phrofiad presennol ymhellach, fel y'u hamlinellir yn eich cynllun datblygu
- Ymgymryd â gweithgareddau fel y cytunwyd arnynt yn y cynllun datblygu i sicrhau bod eich gwybodaeth a'ch sgiliau yn gyfredol
- Adolygu a thrafod amcanion datblygu personol gyda'ch rheolwr llinell i sicrhau bod perfformiad ar y trywydd cywir
- Ceisio adborth gan bobl eraill ar berfformiad a myfyrio arno i sicrhau'r arfer gorau
- Cymryd camau ar sail yr adborth a gafwyd i fyfyrio ar eich effeithiolrwydd eich hun ac effeithiolrwydd y sefydliad, a'u gwella
- Gyda'ch rheolwr tîm, trafod ac adolygu sut byddwch chi'n gweithio gyda'ch tîm ac eraill i gefnogi dealltwriaeth gyffredin, annog cydweithrediad, adnabod amrywiaeth y bobl rydych chi'n gweithio gyda nhw a hyrwyddo delwedd gadarnhaol o'ch sefydliad
Gwybodaeth a Dealltwriaeth
You need to know and understand:
- Y gofynion cyfreithiol, sefydliadol a pholisi sy'n berthnasol i'ch rôl, rôl pobl eraill yn eich sefydliad a'r gweithgareddau a wneir
- Cylch gwaith a chyfyngiadau eich rôl a'ch cyfrifoldebau a chyfyngiadau eich awdurdod
- Pwysigrwydd cymryd cyfrifoldeb personol am eich datblygiad eich hun
- Sut i nodi anghenion datblygu i fynd i'r afael ag unrhyw fylchau mewn gwybodaeth neu sgiliau
- Sut i osod amcanion gwaith sy'n benodol ac yn fesuradwy
- Eich gwerthoedd, nodau eich gyrfa a'ch nodau personol
- Polisi a gweithdrefnau eich sefydliad yn gysylltiedig â datblygu ac adolygu personol
- Y cyfleoedd sydd ar gael i wella'ch sylfaen wybodaeth a sgiliau a ble i gael gafael arnynt
- Technegau ar gyfer hunanasesu i nodi cryfderau a gwendidau personol
- Ffyrdd o flaenoriaethu camau gweithredu sy'n datblygu eich effeithiolrwydd personol ac effeithiolrwydd eich sefydliad
- Beth ddylai cynllun datblygu effeithiol ei gynnwys
- Ble i ddod o hyd i gyfleoedd datblygu ac adnoddau sydd ar gael o fewn eich sefydliad
- Yr amrywiaeth o arddulliau dysgu gwahanol a'r arddulliau sy'n gweithio orau i chi
- Sut i fonitro ansawdd eich gwaith a'ch cynnydd yn erbyn gofynion a chynlluniau
- Sut i werthuso eich perfformiad yn erbyn gofynion eich rôl
- Sut i nodi a defnyddio ffynonellau da o adborth ar eich perfformiad
- Diben ymarfer myfyriol a gwerthuso a sut mae'n llywio'ch datblygiad
- Gofynion y sector a chanllawiau arfer da ar gyfer datblygu a chynnal gwybodaeth, sgiliau a chymhwysedd
- Sut i wneud cyfraniadau cadarnhaol at waith tîm effeithiol, gan gynnwys pwysigrwydd trin pobl eraill gyda pharch ac ystyriaeth a chyfrif am amrywiaeth a'i dderbyn
Cwmpas/ystod
Cwmpas Perfformiad
Gwybodaeth Cwmpas
Gwerthoedd
Ymddygiadau
Sgiliau
Geirfa
Dolenni I NOS Eraill
Cysylltiadau Allanol
Fersiwn rhif
Dyddiad Adolygu Dangosol
29 Mai 2026
Dilysrwydd
Ar hyn o bryd
Statws
Gwreiddiol
Sefydliad Cychwynnol
Skills for Justice
URN gwreiddiol
SFJ HA203
Galwedigaethau Perthnasol
Y sector cyfiawnder a chymunedau mwy diogel
Cod SOC
7213
Geiriau Allweddol
Datblygiad Personol; dysgu, myfyrio; adborth; adolygu; rheoleiddiol; nodau; technegau; cynllun datblygu; gweithgareddau; arddulliau dysgu; adnoddau; cyfleoedd