Darparu amgylcheddau ac arferion gwaith iach a diogel
Trosolwg
Mae'r safon hon yn ymwneud â darparu amgylcheddau ac arferion gwaith iach a diogel. Rydych yn sicrhau bod yr amgylchedd ffisegol ac arferion gwaith ym maes eich cyfrifoldeb yn cydymffurfio â datganiad polisi iechyd a diogelwch eich sefydliad a bod adnoddau'n ddiogel. Rydych chi'n ymgynghori â'ch tîm a'ch cynrychiolwyr ar faterion iechyd a diogelwch, gan sicrhau bod systemau ar waith i nodi ac asesu peryglon a risgiau. Rydych hefyd yn cymryd camau i reoli peryglon neu eu dileu, gan ddefnyddio arbenigwyr neu gyfeirio pryderon at gydweithwyr pan fyddant y tu allan i derfynau eich awdurdod. Mae'r safon hefyd yn cynnwys sefydlu systemau i fonitro, mesur ac adrodd ar iechyd, diogelwch, diogeledd a chynhyrchedd ym maes eich gwaith. Rydych chi'n dangos eich ymrwymiad i iechyd, diogelwch, diogeledd a chynhyrchedd trwy osod esiampl dda i'ch tîm.
Mae'r safon hon ar gyfer pob rheolwr ac arweinydd.
Meini prawf perfformiad
Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:
- nodi eich cyfrifoldebau a'ch rhwymedigaethau personol o dan ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch
- cyfleu datganiad polisi iechyd a diogelwch eich sefydliad i weithwyr ym maes eich cyfrifoldeb a chydweithwyr eraill
- sicrhau bod yr amgylcheddau gwaith a'r arferion ym maes eich cyfrifoldeb yn cydymffurfio â datganiad polisi iechyd a diogelwch eich sefydliad a'u bod yn cael eu hadolygu yn ôl yr angen
- gwirio cydymffurfiaeth â datganiad polisi iechyd a diogelwch eich sefydliad yn dilyn unrhyw newidiadau o bwys i'r amgylchedd, arferion neu ddeddfwriaeth
- ymgynghori â gweithwyr ym maes eich cyfrifoldeb neu eu cynrychiolwyr ar faterion iechyd a diogelwch, yn unol â gofynion y sefydliad
- sefydlu system ar gyfer nodi peryglon iechyd a diogelwch ym maes eich cyfrifoldeb
- rhoi system asesu risg ar waith ym maes eich cyfrifoldeb
- sicrhau bod system ar waith ar gyfer nodi ac asesu risgiau i ddiogelwch adnoddau ym maes eich cyfrifoldeb
- cytuno ar gamau i ddileu neu reoli peryglon a nodwyd a rheoli risgiau a nodwyd
- cyfeirio peryglon a risgiau a nodwyd sydd y tu allan i lefel/maes eich awdurdod at gydweithwyr sy'n gyfrifol am iechyd a diogelwch
- sicrhau bod iechyd a diogelwch gweithwyr a diogelwch adnoddau a gwybodaeth yn brif ystyriaethau wrth ddylunio neu adolygu amgylcheddau ac arferion gwaith
- dyrannu digon o adnoddau ar draws maes eich cyfrifoldeb i ddelio â materion iechyd, diogelwch a diogeledd
- ceisio arbenigedd arbenigol, lle bo angen, a'i ddefnyddio
- sefydlu systemau ar gyfer monitro, mesur ac adrodd ar berfformiad iechyd, diogelwch, diogeledd a chynhyrchedd ym maes eich cyfrifoldeb
- dangos eich ymrwymiad personol i iechyd, diogelwch a chynhyrchedd trwy eich gweithredoedd
- adolygu sut mae datganiad polisi iechyd a diogelwch yn cael ei gymhwyso ym maes eich cyfrifoldeb a gwneud argymhellion i lywio datblygiadau yn y dyfodol
- dilyn y codau ymarfer a'r polisïau cyfreithiol, sefydliadol, sy'n berthnasol i ddarparu amgylcheddau ac arferion gwaith iach a diogel
Gwybodaeth a Dealltwriaeth
You need to know and understand:
Gwybodaeth a dealltwriaeth gyffredinol
1. pwysigrwydd iechyd a diogelwch yn y gweithle, eich cyfrifoldebau a'ch rhwymedigaethau personol o dan ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch a sut i gadw golwg ar ddatblygiadau deddfwriaethol a datblygiadau eraill sy'n ymwneud ag iechyd a diogelwch.
2. sut i gyfleu'r datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig i weithwyr sy'n gweithio ym maes eich cyfrifoldeb a phartïon perthnasol eraill
3. sut i nodi risgiau i ddiogelwch adnoddau a gwybodaeth a'r camau y gallwch eu cymryd i liniaru'r risgiau hyn
4. sut a phryd i ymgynghori â gweithwyr ym maes eich cyfrifoldeb neu eu cynrychiolwyr ar faterion iechyd, diogelwch a diogeledd
5. y ffyrdd o ddatblygu diwylliant yn eich maes cyfrifoldeb sy'n rhoi iechyd, diogelwch a diogeledd yn gyntaf a phwysigrwydd gosod esiampl dda i weithwyr
6. sut i sefydlu a defnyddio systemau ar gyfer nodi peryglon ac asesu risgiau, y camau y dylid eu cymryd i'w rheoli neu eu dileu, a'r math o adnoddau sydd eu hangen
7. sut i sefydlu systemau ar gyfer monitro, mesur ac adrodd ar berfformiad iechyd, diogelwch a diogeledd ym maes eich cyfrifoldeb
8. sut a phryd i adolygu sut y cymhwysir y datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig ym maes eich cyfrifoldeb a chynhyrchu/cyflwyno canfyddiadau i lywio cynllunio a gwneud penderfyniadau yn y dyfodol
Gwybodaeth a dealltwriaeth benodol o'r diwydiant a'r sector
9. deddfwriaeth, rheoliadau, canllawiau a chodau ymarfer diwydiant a sector-benodol sy'n ymwneud ag iechyd, diogelwch a diogeledd
10. y codau ymarfer a'r polisïau cyfreithiol, sefydliadol, sy'n berthnasol i ddarparu amgylcheddau ac arferion gwaith iach, diogel a chynhyrchiol
Gwybodaeth a dealltwriaeth sy'n ymwneud â chyd-destun penodol
11. y gweithwyr sydd â diddordeb mewn iechyd, diogelwch a diogeledd ym maes eich cyfrifoldeb
12. datganiad polisi iechyd a diogelwch ysgrifenedig eich sefydliad a sut mae'n cael ei gyfleu i weithwyr yn eich sefydliad ac i bartïon perthnasol eraill
13. y ffynonellau arbenigol sydd ar gael i'ch cefnogi chi i reoli iechyd, diogelwch a diogeledd
14. y cynlluniau gweithredol ar gyfer maes eich cyfrifoldeb a'r adnoddau a ddyrennir i faes eich cyfrifoldeb ar draws iechyd, diogelwch a diogeledd
15. y cyfrifoldebau a ddyrannwyd ar gyfer iechyd, diogelwch a diogeledd yn eich maes chi a'ch sefydliad yn gyffredinol
16. y systemau sydd ar waith ym maes eich cyfrifoldeb i nodi peryglon, asesu risgiau, cymryd camau a phwy i gyfeirio atynt pan fydd peryglon neu risgiau a nodwyd y tu allan i lefel a maes eich awdurdod
17. y systemau sydd ar waith ar gyfer monitro, mesur ac adrodd ar berfformiad iechyd, diogelwch ym maes eich cyfrifoldeb
Cwmpas/ystod
Cwmpas Perfformiad
Gwybodaeth Cwmpas
Gwerthoedd
Ymddygiadau
Sgiliau
- Cyfathrebu
- Ymgynghori
- Gwneud penderfyniadau
- Rheoli gwybodaeth
- Cynnwys gweithwyr
- Arwain
- Monitro
- Cynllunio
- Cyflwyno gwybodaeth
- Blaenoriaethu
- Cwestiynu
- Adrodd
- Adolygu
- Rheoli risg
- Meddwl yn systematig