Recriwtio, rheoli a datblygu unigolion yn eich tîm

Mae'r safon hon yn ymwneud â recriwtio, rheoli a datblygu unigolion yn eich tîm.  Gallai 'tîm' yn y cyd-destun hwn fod yn un neu fwy o bobl sydd ym maes eich cyfrifoldeb.

---

1. cadarnhau bod gwaith yn eich tîm a'ch maes yn cael ei adolygu i nodi diffyg o ran staffio, sgiliau, gwybodaeth neu brofiad
2. adolygu'r opsiynau ar gyfer mynd i'r afael ag unrhyw ddiffygion a nodwyd a dilyn trefniadau eich sefydliad ar gyfer eu datrys
3. rhoi cymorth yn ystod y broses ddethol, cyfweld a recriwtio
4. darparu rhaglen sefydlu ar gyfer unigolion newydd yn eich tîm
5. cadarnhau bod eich tîm yn deall gweledigaeth, amcanion a chynlluniau gweithredol maes eich gwaith a sut mae'r rhain yn cyfrannu at y sefydliad cyfan
6. rheoli perfformiad unigolion yn eich tîm i gyflawni amcanion sefydliadol
7. dirprwyo cyfrifoldebau i unigolion yn eich tîm i gynnig cyfleoedd datblygu
8. dangos ystod o arddulliau rheoli gwrthdaro a'u chymhwyso i sefyllfaoedd a heriau perthnasol yn eich tîm
9. cynorthwyo eich tîm i gyflawni eu hamcanion gwaith a datblygu, cydnabod llwyddiant a rhoi cyngor yn ôl yr angen
10. gweithio gyda chydweithwyr i nodi a blaenoriaethu gofynion dysgu a datblygu yn seiliedig ar eu rolau gwaith a gwneud argymhellion ar gyfer gweithredu yn unol â pholisi sefydliadol
11. monitro ac adolygu a yw'r gweithgareddau dysgu a gyflawnwyd wedi cyflawni'r deilliannau gofynnol

---

1. eich gweithdrefnau sefydliadol ar gyfer nodi diffygion o ran staffio neu sgiliau, a mynd i'r afael â nhw
2. rolau, cyfrifoldebau, atebolrwydd a dyletswyddau adrannau eraill yn eich sefydliad wrth wneud trefniadau recriwtio neu ddatblygu staff
3. y rhwymedigaethau, polisïau a'r codau ymarfer cyfreithiol perthnasol sy'n berthnasol i recriwtio yn eich sefydliad
4. y gweithdrefnau sefydliadol a'r ddeddfwriaeth berthnasol yng nghyd-destun cydraddoldeb ac amrywiaeth, ac iechyd a diogelwch
5. sut mae'n rhaid i'ch sefydliad gydymffurfio â'r ddeddfwriaeth berthnasol ym maes diogelu data
6. sut i ddewis a defnyddio gwahanol ddulliau ar gyfer cyfathrebu ag unigolion yn eich tîm
7. y weledigaeth, yr amcanion, y diwylliant a'r cynlluniau gweithredol ar gyfer eich tîm a maes eich cyfrifoldeb ac ar gyfer y sefydliad ehangach
8. sut i reoli a gwella perfformiad unigolion yn eich tîm yn unol â pholisïau a gweithdrefnau sefydliadol
9. sut i greu a chynnal diwylliant gwaith cadarnhaol sy'n annog cydweithredu a chreadigrwydd
10. eich cryfderau a'ch cyfyngiadau yn y rôl arwain
11. cryfderau, cyfyngiadau a photensial y staff yn eich tîm
12. arddull arwain a diwylliant ehangach eich sefydliad
13. gofynion system eich sefydliad ar gyfer gwerthuso perfformiad a datblygu staff
14. yr adnoddau sydd ar gael i ddatblygu staff

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

06 Ion 2024

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

ASTH404

---

Cynorthwy-ydd Cynnwys Preswylwyr, Cynorthwy-ydd Tai, Cynorthwy-ydd Cymdogaeth, Gweinyddwr Tai, Cynorthwy-ydd Gosod Eiddo, Rheolwr Portffolio Cynorthwyol (heb bortffolio), Trafodwr Gosod Llety, Cynorthwy-ydd Refeniw, Cynorthwy-ydd Atgyweirio

---

3234

---

eiddo; ymchwilio; delio; torri cytundeb; llety; tenantiaeth; trwydded; lesddeiliad; cytundebau; cwsmeriaid; dogfennaeth; diogelwch; cymorth; deddfwriaeth; cydraddoldeb; amrywiaeth; diogel; trefnu; recriwtio; rheoli; datblygu; tîm; cyfrifoldeb

---