Hyrwyddo arferion diogel, moesegol a chynaliadwy ym maes eich cyfrifoldeb

URN: INSHOU16
Sectorau Busnes (Suites): Tai
Datblygwyd gan: Skills CFA
Cymeradwy ar: 29 Maw 2019

Trosolwg

Mae'r safon hon yn ymwneud â sut rydych chi'n gweithio gyda chydweithwyr a chwsmeriaid mewn ffordd sy'n hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth. Mae hefyd yn ymwneud â sicrhau bod eich gweithle, maes eich cyfrifoldeb a'ch arferion chi a'ch cydweithwyr yn ddiogel, yn foesegol ac yn gynaliadwy.


Meini prawf perfformiad

Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:

  1. gweithio gyda chydweithwyr a chwsmeriaid yn unol â'ch polisi a'ch deddfwriaeth cydraddoldeb ac amrywiaeth sefydliadol
  2. rhoi gwybodaeth a chymorth perthnasol i alluogi cydweithwyr a chwsmeriaid i ddeall eu hawliau a'u cyfrifoldebau
  3. hyrwyddo arferion diogel, moesegol a chynaliadwy ym maes eich cyfrifoldeb yn unol â'ch gofynion sefydliadol
  4. datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith cynhyrchiol gyda chydweithwyr a chwsmeriaid
  5. asesu risgiau i'ch diogelwch a'ch diogeledd personol sy'n gysylltiedig â'ch gwaith a chymryd y camau gofynnol i leihau'r risgiau hyn
  6. cyflawni eich gwaith yn unol â chodau ymddygiad, deddfwriaeth, safonau moesegol ac arferion da cydnabyddedig
  7. cynnal cyfrinachedd a phreifatrwydd cwsmeriaid i gydymffurfio â safonau sefydliadol eich gwasanaeth i gwsmeriaid a'r ddeddfwriaeth diogelu data berthnasol
  8. nodi eich cyfrifoldebau o dan ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch berthnasol a pholisi iechyd a diogelwch eich sefydliad
  9. defnyddio arbenigedd pan fo angen mewn perthynas ag iechyd a diogelwch
  10. cadarnhau bod system ar waith ar gyfer nodi peryglon ac asesu risgiau ym maes eich cyfrifoldeb a chymryd camau i liniaru'r rhain

Gwybodaeth a Dealltwriaeth

You need to know and understand:

  1. y gofynion cyfreithiol a sefydliadol perthnasol ar gyfer cydraddoldeb, amrywiaeth a gwahaniaethu
  2. sut i hyrwyddo arferion diogel, moesegol a chynaliadwy ym maes eich cyfrifoldeb
  3. y gofynion cyfreithiol a'r prosesau sefydliadol perthnasol sy'n ymwneud â diogelu data, cyfrinachedd a rhannu gwybodaeth
  4. sut i weithio gyda chydweithwyr a chwsmeriaid i ddatrys gwrthdaro
  5. sut i gyfathrebu i sicrhau bod barn a'r hyn sydd orau gan gydweithwyr a chwsmeriaid yn cael eu hystyried
  6. y safonau moesegol neu'r codau ymarfer perthnasol sy'n ymwneud â maes eich gwaith
  7. y ddeddfwriaeth berthnasol a'r polisïau sefydliadol sy'n ymwneud ag iechyd a diogelwch
  8. sut i asesu a rheoli risg wrth gyflawni eich rôl
  9. maint a therfynau eich rôl a'ch cyfrifoldeb

Cwmpas/ystod


Cwmpas Perfformiad


Gwybodaeth Cwmpas


Gwerthoedd


Ymddygiadau


Sgiliau


Geirfa


Dolenni I NOS Eraill


Cysylltiadau Allanol


Fersiwn rhif


Dyddiad Adolygu Dangosol

06 Ion 2024

Dilysrwydd

Ar hyn o bryd

Statws

Gwreiddiol

Sefydliad Cychwynnol

Instructus

URN gwreiddiol

ASTH301

Galwedigaethau Perthnasol

Cynorthwy-ydd Cynnwys Preswylwyr, Cynorthwy-ydd Tai, Cynorthwy-ydd Cymdogaeth, Gweinyddwr Tai, Cynorthwy-ydd Gosod Eiddo, Rheolwr Portffolio Cynorthwyol (heb bortffolio), Trafodwr Gosod Llety, Cynorthwy-ydd Refeniw, Cynorthwy-ydd Atgyweirio

Cod SOC

3234

Geiriau Allweddol

cydweithwyr; risg; diogelwch; cymorth; deddfwriaeth; cydraddoldeb; amrywiaeth; amgylchedd; diogel; trefnu