Paratoi a thalu cyflogau

Mae'r safon hon ar gyfer entrepreneuriaid sy'n paratoi ac yn talu cyflogau. Os ydych chi'n cyflogi staff byddwch yn cytuno ar gyflog gyda nhw, sut caiff ei dalu a phryd. Fel cyflogwr, mae'n rhaid i chi weithredu Talu Wrth Ennill (TWE) yn rhan o'ch cyflogres. TWE yw system Cyllid a Thollau Ei Fawrhydi (HMRC) i gasglu treth incwm ac Yswiriant Gwladol o gyflogaeth. Gall cyflogau ddod yn fwyfwy cymhleth gyda thaliadau pensiwn, taliadau bonws, tipiau, tâl mamolaeth, ffyrlo, tâl salwch statudol, Cynllun Rhoi trwy'r Gyflogres, neu ad-dalu benthyciadau. Efallai y bydd angen i chi ddefnyddio cynghorwyr arbenigol proffesiynol i arbed amser, arian ac osgoi gwastraffu egni. Mae paratoi cyflogau'n golygu cyfrifo cyflogau i'ch staff a gofyn am gymorth proffesiynol pan fo angen.

Efallai y bydd angen i chi wneud hyn os ydych yn:

1. dechrau busnes sy'n cyflogi staff;

2. sefydlu cwmni cyfyngedig gyda chi eich hun ar y gyflogres;

3. adolygu eich prosesau busnes;

4. cyflogi staff newydd.

---

1. cofrestru gyda Gwasanaeth Cyllid a Thollau Ei Fawrhydi (HMRC) a chael manylion mewngofnodi ar gyfer TWE Ar-lein
2. dewis meddalwedd rheoli'r gyflogres i gofnodi manylion gweithwyr, cyfrifo tâl a didyniadau, ac adrodd i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi
3. ceisio cyngor proffesiynol ar dalu cyflogau, deddfwriaeth cyflogaeth a rhwymedigaethau pensiwn
4. cyfrifo faint sydd angen i chi dalu pob aelod staff
5. cyfrifo unrhyw amrywiadau i dalu a thaliadau statudol neu gontractaidd, gan gynnwys unrhyw dipiau neu fonysau, tâl salwch neu famolaeth statudol
6. cyfrifo a oes angen talu unrhyw daliadau ychwanegol, megis goramser neu daliadau bonws
7. cyfrifo treth incwm, cyfraniadau pensiwn, cyfraniadau yswiriant gwladol i bob aelod staff
8. nodi unrhyw ddidyniadau eraill y mae angen i chi eu gwneud o gyflogau staff
9. rhoi gwybod am daliadau eich gweithwyr a'ch didyniadau i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi ar bob diwrnod cyflog neu cyn hynny
10. hawlio unrhyw ostyngiad neu welliannau i'r hyn sy'n ddyledus gennych chi i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi gan ddilyn eu proses
11. cysylltu â llinell gymorth ymholiadau talu Cyllid a Thollau Ei Fawrhydi pan fydd angen mwy o wybodaeth arnoch
12. rhoi gwybod i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi am unrhyw weithwyr sy'n ymuno neu'n gadael eich sefydliad, ac unrhyw newid mewn amgylchiadau
13. canfod a oes gan eich staff unrhyw gredydau treth sy'n ddyledus iddynt
14. talu cyflogau i'ch staff fel y cytunwyd yn eu contractau cyflogaeth
15. talu taliadau Yswiriant Gwladol, treth a benthyciadau myfyrwyr i Gyllid y Wlad
16. cadw cofnodion perthnasol cyfredol ar gyfer pob gweithiwr
17. sicrhau bod eich cofnodion yn cael eu hadrodd yn gywir a'u cadw drwy gydol yr amser gofynnol
18. cydymffurfio â gofynion diogelu data mewn perthynas â chofnodion gweithwyr
19. cyflwyno adroddiad terfynol blwyddyn dreth eich cyflogres i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi
20. rhoi gwybod i Gyllid a Thollau Ei Fawrhydi am unrhyw ffigurau amcangyfrifedig a dros dro yn eich adroddiad terfynol
21. cydymffurfio â holl ddeddfwriaeth y llywodraeth a rhwymedigaethau cyfreithiol

---

Talu cyflogau

Gwybodaeth a chyngor

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

01 Maw 2027

---

Ar hyn o bryd

---

Gwreiddiol

---

Instructus

---

CFAMN10

---

Rheolwyr ac Uwch Swyddogion, Busnes, Gweinyddiaeth a'r Gyfraith

---

2441

---

llwyddiant, busnes, syniad, cymdeithasol, menter, cwsmeriaid, cynhyrchion, gwasanaeth, cefnogaeth, creadigol, syniad, sgiliau, anghenion, cyflenwyr, arian parod, llif, deddfwriaeth, marchnata, marchnad, tueddiadau, cystadleuwyr, iechyd a diogelwch, TAW

---