Datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith
Trosolwg
Mae'r safon hon yn ymwneud â datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith ym maes rheoli gweithrediadau contractio adeiladwaith, ennyn ymddiriedaeth a chefnogaeth cydweithwyr, y rheini rydych chi'n adrodd iddyn nhw a phobl sy'n elwa o'ch gwaith. Mae hefyd yn ymwneud â sicrhau bod pob contract yn gyfreithiol a'i fod yn cydymffurfio â safonau ymddygiad moesegol a chymdeithasol ac arferion da
Mae'r safon hon ar gyfer pobl sy'n gweithio ym maes galwedigaethol rheoli gweithrediadau contractio adeiladwaith a gall gweithwyr, goruchwylwyr a rheolwyr ei defnyddio
Meini prawf perfformiad
Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:
Datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith
P1 datblygu a chynnal perthynas waith gyda phobl sy’n hyrwyddo ewyllys da ac ymddiriedaeth
P2 darparu gwybodaeth digonol ac amser i bobl i gyflawni gweithgareddau gwaith i lefel briodol o fanylder a gyda’r lefel briodol o frys
P3 datrys gwahaniaethau barn mewn ffyrdd sy’n lleihau tramgwydd ac yn cynnal ewyllys da, ymddiriedaeth a pharch
P4 darparu arweiniad a chymorth yn sensitif i bobl berthnasol ar weithgareddau gwaith, ac annog cwestiynau, ceisiadau am eglurhad a sylwadau
P5 cyflwyno cynigion ar gyfer gweithredu yn glir i bobl ar adeg briodol a chyda’r lefel briodol o fanylder ar gyfer graddfa’r newid, y gwariant a’r risg dan sylw
P6 cydnabod gwrthwynebiadau i gynigion ac awgrymu, ystyried a chytuno ar gynigion amgen
**
Ymarfer mewn modd moesegol
**
P7 cymryd cyfrifoldeb clir dros eich penderfyniadau eich hun a pherchnogaeth ar benderfyniadau eraill yn eich sefydliad
P8 sefydlu system gyfathrebu i roi gwybod am achosion o ymddygiad anfoesegol sy’n annog cyfrifoldeb a grymuso ar bob lefel
P9 cydnabod terfynau eich cymhwysedd a’ch awdurdod a gweithio o’u mewn
P10 dosbarthu gwybodaeth a gafwyd gan randdeiliaid dim ond i’r rheini sydd â hawl ddilys i’w derbyn
P11 cadarnhau bod contractau a chytundebau ffurfiol ac anffurfiol yn cydymffurfio â gofynion cyfreithiol, safonau moesegol, gweithdrefnau cymdeithasol a chanllawiau a gymeradwywyd gan y diwydiant mewn perthynas â:
11.1 nodi meysydd lle na chydymffurfir â gweithdrefnau cyfreithiol, rheoleiddiol, moesegol a chymdeithasol
11.2 archwilio rhesymau dros beidio â chydymffurfio â gweithdrefnau
11.3 gwneud argymhellion ar gyfer cywiro i sicrhau cydymffurfiaeth â gweithdrefnau
P12 cyfathrebu mewn arddull a modd sy’n cynnal annibyniaeth broffesiynol ac yn cynyddu ewyllys da ac ymddiriedaeth
P13 rheoli systemau i indemnio partïon pan fo’r cyngor a roddir yn arwain at golled neu ddifrod
P14 hyrwyddo diwylliant o onestrwydd a thegwch gyda phobl, nodi meysydd gwan ac argymell neu weithredu gwelliannau
Gwybodaeth a Dealltwriaeth
You need to know and understand:
Datblygu a chynnal perthnasoedd gwaith**
Meini Prawf Perfformiad 1
K1 sut a pham mae angen datblygu a chynnal perthynas waith gyda phobl sy’n hyrwyddo ewyllys da ac ymddiriedaeth
K2 sut mae cynnal perthynas waith gyda phobl sy’n hyrwyddo ewyllys da ac ymddiriedaeth
*
*
Meini Prawf Perfformiad 2
K3 sut mae rhoi gwybod i bobl am weithgareddau gwaith gyda’r lefel briodol o fanylder a chyda’r lefel briodol o frys
*
*
Meini Prawf Perfformiad 3
K4 sut mae datrys gwrthdaro a gwahaniaethau barn mewn ffyrdd sy’n lleihau tramgwydd ac yn cynnal ewyllys da, ymddiriedaeth a pharch
*
*
Meini Prawf Perfformiad 4
K5 sut a pham mae angen rhoi arweiniad a chymorth i bobl ynghylch gweithgareddau gwaith mewn ffordd sensitif
K6 sut mae annog cwestiynau, ceisiadau am eglurhad a sylwadau
*
*
Meini Prawf Perfformiad 5
K7 sut mae cyflwyno cynigion ar gyfer gweithredu i bobl ar adeg briodol a chyda’r lefel briodol o fanylder ar gyfer graddfa’r newid, y gwariant a’r risg dan sylw
*
*
Meini Prawf Perfformiad 6
K8 sut mae cydnabod gwrthwynebiadau i gynigion
K9 sut a pham mae angen awgrymu cynigion amgen pan fo gwrthwynebiadau wedi cael eu mynegi am y cynigion presennol
K10 sut a pham mae angen datrys gwrthdaro a gwahaniaethau barn mewn ffyrdd sy’n lleihau tramgwydd ac yn cynnal ewyllys da, ymddiriedaeth a pharch
Ymarfer mewn modd moesegol
Meini Prawf Perfformiad 7
K11 sut a pham mae angen cymryd cyfrifoldeb clir dros eich penderfyniadau eich hun a pherchnogaeth ar benderfyniadau eraill yn eich sefydliad
*
*
Meini Prawf Perfformiad 8
K12 sut a pham mae angen sefydlu system gyfathrebu i roi gwybod am achosion o ymddygiad anfoesegol sy’n annog cyfrifoldeb a grymuso ar bob lefel
*
*
Meini Prawf Perfformiad 9
K13 sut a pham mae angen cydnabod terfynau eich cymhwysedd a’ch awdurdod a gweithio o’u mewn
*
*
Meini Prawf Perfformiad 10
K14 sut a pham mae angen dosbarthu gwybodaeth a gafwyd gan randdeiliaid dim ond i’r rheini sydd â hawl ddilys i’w derbyn
*
*
Meini Prawf Perfformiad 11
K15 sut mae gwirio bod contractau a chytundebau ffurfiol ac anffurfiol ar gyfer gwasanaethau cynghori a datrys problemau yn cydymffurfio â gofynion cyfreithiol, safonau moesegol ac arferion da cydnabyddedig a bod darparwyr gwasanaethau yn glynu wrth yr amodau perthnasol
*
*
Meini Prawf Perfformiad 12
K16 sut mae cyfathrebu mewn arddull a modd sy’n cynnal annibyniaeth broffesiynol ac yn cynyddu ewyllys da ac ymddiriedaeth
*
*
Meini Prawf Perfformiad 13
K17 sut a pham mae angen rheoli systemau i ddiogelu unigolion a buddiannau cymdeithas ac i indemnio cleientiaid pan fo’r cyngor a roddir yn arwain at golled neu ddifrod i’r cleient
*
*
Meini Prawf Perfformiad 14
K18 sut mae hyrwyddo diwylliant o onestrwydd a thegwch gyda phobl, nodi meysydd gwan ac argymell neu weithredu gwelliannau