Galluogi unigolion i gael mynediad i gyfleoedd atgyfeirio

URN: CDICRD12
Sectorau Busnes (Suites): Datblygu Gyrfa
Datblygwyd gan: CDI
Cymeradwy ar: 03 Tach 2014

Trosolwg

Mae'r safon hon ar gyfer ymarferwyr datblygu gyrfa.

Mae'r safon hon yn ymwneud â sut mae cefnogi unigolion i gael mynediad i gyfleoedd atgyfeirio, a sut mae sicrhau bod atgyfeiriadau yn cael effaith gadarnhaol ar eu datblygiad gyrfa.


Meini prawf perfformiad

Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:

  1. argymell atgyfeiriadau i unigolion sy'n ymateb orau i'w hanghenion, ac y maent yn gymwys ar eu cyfer

  2. helpu unigolion i ddiffinio'u disgwyliadau o ran cyfleoedd atgyfeirio

  3. sicrhau bod unigolion yn cael gwybodaeth ac amser digonol i fyfyrio wrth ymrwymo i atgyfeiriadau

  4. cefnogi unigolion i fynd ar ôl cyfleoedd atgyfeirio addas

  5. sefydlu partneriaethau effeithiol gydag eraill er mwyn optimeiddio cyfleoedd atgyfeirio a sianeli ar gyfer trosglwyddo adborth

  6. cydnabod a pharchu rolau a chyfrifoldebau eraill yn y broses atgyfeirio

  7. ceisio adborth gan unigolion a chan eraill, lle bo hynny'n briodol, ar yr atgyfeiriadau a wnaed

  8. cofnodi atgyfeiriadau ac olrhain eu hynt yn unol â gofynion y sefydliad

  9. gwerthuso effaith atgyfeiriadau a chynllunio gwelliannau yn ôl y galw

  10. gweithredu mewn ffyrdd sy'n glynu at yr ymarfer moesegol sy'n ofynnol o fewn eich sefydliad neu eich proffesiwn

  11. herio unrhyw ragfarn, defnydd o stereoteipiau, camwahaniaethu ac ymddygiad anfoesegol neu ormesol

  12. annog ymreolaeth unigolion oddi mewn i'r broses datblygu gyrfa

  13. hyrwyddo cynhwysedd, amrywiaeth a chyfle cyfartal

  14. cynnal cyfrinachedd a diogeledd gwybodaeth unigol sy'n bodloni'r gofynion cyfreithiol a'r polisïau sefydliadol perthnasol

  15. arddangos dealltwriaeth o ofynion cyfreithiol, gweithdrefnau lleol a'ch atebolrwydd eich hun o ran diogelu pobl ifanc ac oedolion agored i niwed


Gwybodaeth a Dealltwriaeth

You need to know and understand:

  1. y gofynion cyfreithiol, sefydliadol a pholisi sy'n berthnasol i'ch rôl a'r gweithgareddau sy'n cael eu cynnal

  2. y rhwystrau y gall unigolion eu hwynebu lle gall fod angen cefnogaeth arbenigol arnynt

  3. ffynonellau priodol o gefnogaeth arbenigol oddi mewn i'r sefydliad a'r tu allan iddo, er mwyn diwallu anghenion penodol unigolion

  4. sefydliadau lleol, rhanbarthol, cenedlaethol a rhyngwladol perthnasol yn y sectorau cyhoeddus, preifat a gwirfoddol, y gall fod yn briodol cyfeirio unigolion atynt

  5. meini prawf cymhwyster a phrosesau gwneud penderfyniadau yr unigolion a'r sefydliadau yr ydych yn cyfeirio unigolion atynt

  6. pryd mae'n briodol rhannu gwybodaeth gydag eraill

  7. sut mae canfod natur y lefel y gefnogaeth y mae ei hangen ar unigolion gan y gwasanaethau yr ydych yn eu cyfeirio atynt

  8. ffyrdd o holi unigolion ynghylch anghenion atgyfeirio mewn modd sy'n parchu eu gwerthoedd, eu hawliau a'u preifatrwydd

  9. sut mae grymuso unigolion i'w galluogi i gyrchu gwasanaethau unigolion neu sefydliadau eraill

  10. sut mae dadansoddi a myfyrio ar weithgareddau atgyfeirio gan ddefnyddio adborth cyfranogwyr a chanlyniadau a gofnodwyd

  11. egwyddorion moesegol a chodau ymarfer moesegol proffesiynol perthnasol, a chanlyniadau peidio â chadw atynt

  12. sut mae annog unigolion i gymryd perchnogaeth ar y broses datblygu gyrfa

  13. ffiniau a therfynau eich arbenigedd proffesiynol eich hun

  14. ffiniau cyfrinachedd, pryd mae'n briodol datgelu gwybodaeth gyfrinachol i eraill a'r prosesau sy'n ofynnol

  15. mesurau i ddiogelu pobl ifanc ac oedolion agored i niwed


Cwmpas/ystod


Cwmpas Perfformiad


Gwybodaeth Cwmpas


Gwerthoedd


Ymddygiadau


Sgiliau


Geirfa


Dolenni I NOS Eraill


Cysylltiadau Allanol


Fersiwn rhif


Dyddiad Adolygu Dangosol

01 Chwef 2016

Dilysrwydd

Ar hyn o bryd

Statws

Gwreiddiol

Sefydliad Cychwynnol

CDI

URN gwreiddiol

CDICRD12

Galwedigaethau Perthnasol

Addysg a hyfforddiant, Galwedigaethau Proffesiynol, Rheolwyr ac arweinwyr sydd â chyfrifoldeb am rhyngasiantaethol, gweithwyr llinell gymorth, Ymgynghorwyr Gyrfaoedd ac Arbenigwyr Cyfarwyddyd Galwedigaethol, Galwedigaethau Gwasanaethau Cwsmeriaid, Hyfforddwr Tywys Gweithredol, Rheolwyr Swyddogaethol, Staff Adnoddau Dynol, Mentor Dysgu, Rheolwyr personel, Hyffordiant a chysylltiadau diwydiannol, Gweithwyr Ymchwil Proffesiynol, Addysgwyr Proffesiynol

Cod SOC


Geiriau Allweddol

cyngor, dyhead, gyrfa, client-ganolog, datblygiad, addysg, cyflogaeth, cydraddoldeb, moesegol, nodau, grŵp, unigolyn, gwybodaeth, marchnad lafur, dysgu, symbyliad, anghenion, rhwydweithio, amcan, partneriaeth, cynllunio, ymarfer, atgyfeirio, myfyrio