Gwella gwasanaethau i unigolion trwy gydweithio ag eraill

URN: CDICRD11
Sectorau Busnes (Cyfresi): Datblygu Gyrfa
Datblygwyd gan: CDI
Cymeradwy ar: 2014

Trosolwg

Mae'r safon hon ar gyfer ymarferwyr datblygu gyrfa.

Mae'r safon hon yn canolbwyntio ar wella gwasanaethau trwy gydweithio ag eraill. Mae'n ymwneud â datblygu trefniadau gwaith rhyngasiantaeth effeithiol, a hynny rhwng gwahanol sefydliadau ac unigolion sy'n cynnig gwasanaethau neu ffynonellau cymorth arbenigol, er mwyn ymateb yn y ffordd orau i anghenion unigolion ac optimeiddio'r canlyniadau iddynt.


Meini prawf perfformiad

Mae'n rhaid eich bod chi'n gallu:

  1. datblygu nodau a rennir y gall eich sefydliad eich hun a sefydliadau eraill eu cefnogi

  2. canfod pobl mewn sefydliadau eraill sydd wedi'u grymuso i symud gwaith ar y cyd yn ei flaen, a gweithio gyda nhw

  3. cyd-drafod a chytuno ar brotocolau ar gyfer gweithio cydweithredol sy'n cyfyngu gymaint â phosibl ar ddyblygu ac yn mwyafu'r manteision i unigolion

  4. datblygu cynlluniau ar y cyd sy'n golygu bod modd cyflawni amcanion cytunedig a chyflwyno gwasanaethau mewn modd cost-effeithiol

  5. sicrhau bod cynlluniau'n gwneud defnydd priodol o sgiliau ac arbenigedd y bobl a'r sefydliadau dan sylw

  6. rhannu gwybodaeth a chyfathrebu'n effeithiol gydag eraill

  7. canfod a mesur goblygiadau gweithio cydweithredol o ran adnoddau, gan gynnwys costau staffio

  8. monitro gwybodaeth ac adnoddau a rennir yn unol â safonau ansawdd perthnasol polisi

  9. datblygu protocolau i ddelio gyda methiant cyfathrebu, a datrys gwrthdaro rhwng asiantaethau

  10. gwerthuso effaith trefniadau cydweithredu ar unigolion a chynllunio gwelliannau yn ôl y galw

  11. gweithredu mewn ffyrdd sy'n glynu at yr ymarfer moesegol sy'n ofynnol o fewn eich sefydliad neu eich proffesiwn

  12. herio unrhyw ragfarn, defnydd o stereoteipiau, camwahaniaethu ac ymddygiad anfoesegol neu ormesol

  13. annog ymreolaeth unigolion oddi mewn i'r broses datblygu gyrfa

  14. hyrwyddo cynhwysedd, amrywiaeth a chyfle cyfartal

  15. cynnal cyfrinachedd a diogeledd gwybodaeth unigol sy'n bodloni'r gofynion cyfreithiol a'r polisïau sefydliadol perthnasol

  16. arddangos dealltwriaeth o ofynion cyfreithiol, gweithdrefnau lleol a'ch atebolrwydd eich hun o ran diogelu pobl ifanc ac oedolion agored i niwed


Gwybodaeth a Dealltwriaeth

You need to know and understand:

  1. y gofynion cyfreithiol, sefydliadol a pholisi sy'n berthnasol i'ch rôl a'r gweithgareddau sy'n cael eu cynnal

  2. y gwasanaethau a gynigir gan eraill, beth yw'r berthynas rhyngddyn nhw a'r gwasanaeth a gynigir gan eich sefydliad eich hun, a sut mae eu defnyddio a'u cyrchu

  3. sut mae cysylltu â phartneriaid mewn ffyrdd sy'n meithrin hyder ac ymddiriedaeth, a phwysigrwydd hynny yng nghyd-destun perthnasoedd gwaith effeithiol

  4. sut mae alinio nodau sefydliadol

  5. sut mae dylanwadu ar eraill i ystyried syniadau newydd a ffyrdd newydd o weithio

  6. pam mae'n bwysig cael protocolau ar gyfer gwaith rhyngasiantaeth a'r prif feysydd y dylai'r cyfryw brotocolau eu cwmpasu

  7. pam mae'n bwysig cytuno gyda sefydliadau eraill ar sut dylid rhannu adnoddau'n gost-effeithiol

  8. egwyddorion a dulliau gweithio ar y cyd, a gwaith amlddisgyblaeth

  9. sut mae asesu risgiau gweithio ar y cyd a ffyrdd o'u lleiafu

  10. sut mae canfod partneriaid priodol a'u cyfraniadau posibl i waith ar y cyd a gwaith amlddisgyblaeth

  11. pwysigrwydd cyfathrebu a rhannu gwybodaeth yn effeithiol

  12. sut mae canfod a mesur goblygiadau adnoddau gwaith cydweithredol, gan gynnwys costau staffio

  13. sut mae rhoi adborth, atal gwrthdaro a'i ddatrys mewn modd adeiladol

  14. dulliau o werthuso effeithiolrwydd gweithio gydag eraill

  15. egwyddorion moesegol a chodau ymarfer moesegol proffesiynol perthnasol, a chanlyniadau peidio â chadw atynt

  16. ffiniau a therfynau eich arbenigedd proffesiynol eich hun

  17. ffiniau cyfrinachedd, pryd mae'n briodol datgelu gwybodaeth gyfrinachol i eraill a'r prosesau sy'n ofynnol

  18. mesurau i ddiogelu pobl ifanc ac oedolion agored i niwed


Cwmpas/ystod


Cwmpas Perfformiad


Gwybodaeth Cwmpas


Gwerthoedd


Ymddygiadau


Sgiliau


Geirfa


Dolenni I NOS Eraill


Cysylltiadau Allanol


Fersiwn rhif


Dyddiad Adolygu Dangosol

2016

Dilysrwydd

Ar hyn o bryd

Statws

Gwreiddiol

Sefydliad Cychwynnol

CDI

URN gwreiddiol

CDICRD11

Galwedigaethau Perthnasol

Addysg a hyfforddiant, Galwedigaethau Proffesiynol, Rheolwyr ac arweinwyr sydd â chyfrifoldeb am rhyngasiantaethol, gweithwyr llinell gymorth, Ymgynghorwyr Gyrfaoedd ac Arbenigwyr Cyfarwyddyd Galwedigaethol, Galwedigaethau Gwasanaethau Cwsmeriaid, Hyfforddwr Tywys Gweithredol, Rheolwyr Swyddogaethol, Staff Adnoddau Dynol, Mentor Dysgu, Rheolwyr personel, Hyffordiant a chysylltiadau diwydiannol, Gweithwyr Ymchwil Proffesiynol, Addysgwyr Proffesiynol

Cod SOC


Geiriau Allweddol

cyngor, dyhead, gyrfa, client-ganolog, datblygiad, addysg, cyflogaeth, cydraddoldeb, moesegol, nodau, grŵp, unigolyn, gwybodaeth, marchnad lafur, dysgu, symbyliad, anghenion, rhwydweithio, amcan, partneriaeth, cynllunio, ymarfer, atgyfeirio, myfyrio